这句话对于今日的家具企业来说，或许体会还不是那么深刻。因为行业对资源、政策乃至于渠道的依赖，远远大于对人才的渴求。
但我们相信，随着市场竞争的日趋激烈以及产业的升级，企业对优秀的技术、设计、管理等领域人才的需求，将越来越强烈。
为了摸清楚家具行业基本的人才情况，我们对国内13家上市家具企业进行了分析。
从企业员工的人均产出、薪酬和年龄分布、学历结构等多个指标，并结合不同的行业和国家进行横向和纵向对比，获得更为全面的认知。
这13家作为分析对象的上市家具企业中，有3家成品家具企业，2家床垫企业，以及8家定制家居企业。
对这些企业的分析并不是为了要比较相互的高低，而是为了更加全面的反映出不同细分行业的基本面貌。毕竟其所处的细分领域不同，各生产要素的占比必然会有各自的行业特点和差异。
在这篇文章中，我们将分别从四个角度对进行分析和探讨。（由于2018年终财报尚未公布，以下皆以2017年终报为分析基础。）
一、提高人均产出和行业生产力，是行业共同面临的问题
人均产出是衡量企业效率的指标之一。以企业的年营收总额除以员工总人数，可以得出企业的年人均产出量。（见图1）
在这13家上市家具企业中，2017年度营收最高的为欧派97.10亿元，其员工的单人年均产出为53.56万元。
营收最低的为皮阿诺8.26亿元，单人年均产出为45.83万元。
年营收为20.97亿元的曲美家居，其单人年平均产出竟高达116.7043万元，在13家企业中十分突出。
而在完成对挪威知名的高端家具制造商Ekornes收购之后，得益于后者先进的工业4.0水平，曲美的表现也更值得期待。
此外还有志邦家居年营收额21.56亿元，单人年均产出也高达90.13万元。年营收达到53.23亿元的尚品宅配，单人年均产出仅为31.00万元，这可能与其员工总数也更多（17,168人）的原因有关。
可见，年营收最高的公司，在单人年均产出方面并不一定具备绝对优势。
此外，在对比13家企业员工总数的过程中我们发现，营收超过50亿元的4家企业——顾家家居、欧派家居、索菲亚家居以及尚品宅配，其员工总数均超过了1万人，分别为10,744人、18,129人、11,548人和17,168人。
这或许侧面说明了家具业营收规模的增长，一定程度上伴随着员工数量的大幅增加，连带着企业成本增加、人均产出下降，也表明家具企业在提高运营和管理效率上，仍有很大空间。
和其他行业和国家的对比：
能够上市的家具企业基本代表了行业的领先水平，无论是模式还是总体竞争力来说都位于行业前列。但与其他行业的横向对比则可以发现，家具业的人均产出并不算高。
和电器行业相比，家具行业的年人均产出低出不少。例如，2017年格力电器全年营收1482.86亿，总员工数85,222人，单人年均产出近174万元。
青岛海尔2017年全年营收1592.54亿元，总员工数76,896人，单人年均产出约207.10万元。这比统计的13家上市家具企业要高出许多。
02180166333